劳务派遣制度日渐成熟，建议劳务派遣单位(以下简称用人单位)派遣劳动者最好与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣协议约定的越详细、越明确越好，这样能最大限度保障三方利益。