周末，表妹来我家做客。表妹刚参加工作不久，看起来懵懵懂懂的样子。言谈中，我们聊起了工作，她问我职场新人怎样能快速适应环境，她现在感觉总有些许不适应。

我对太多职场新人回答过这类问题，技术层面的建议已经让我心生厌烦，所以我和表妹聊了几点认知层面的。

对于初入职场的女孩，鞍山劳务派遣真心诚意地提三点建议：合理利用"性别红利"、先融入团队再突出个体、注重形体管理。

1.合理利用"性别红利"

什么是"性别红利"？

初入职场的年轻女士,往往拥有比同龄男士更加活跃的人际关系，会得到较高阶男士的接纳,这些"大咖级"的男士经常会主动提供非常有用的价值，包括信息分享、业务指点、人脉支援等。这种由于性别带来的初始人际优势我们就可以看作"性别红利"。

我们常看到这样的情景：

部门新来一个刚毕业的"小萝莉"，很多单身男士就会主动提供帮助；

中年大叔也摆出长辈的架势从旁指点；

甚至偶尔犯错了领导刚要大声责骂，忽然看到那双灵动的眼睛里快要掉下的眼泪时，要出口的责骂都变成了"下次注意"。

"性别红利"无疑能为女性带来某种便利和优势，甚至成为某些女性以"火箭"速度升迁的天梯。

但是在利用性别优势时一定要谨慎：注意划定安全边界，警惕陷入"我只要美就能成功"的误区，更不要排斥"职场红利"。

2.警惕陷入"我只要美就能快速成功"的误区

有调查现实，"性别红利"发生在18-25岁的女孩子身上居多，年龄越大，女性被施予这种优待的可能性就越小。

深层次的原因在于年轻女孩的青春、涉世未深激起了男性的保护欲，想要在职场这个"雄性的世界"中展示自己的强大。

听起来，性别红利和颜值也许有那么一点儿关系，但是实话实说并不是颜值越高能享受的性别红利就越多。

鞍山劳务派遣华厦小编认为：在职场中职场不成功的几大原因：

1.情商低于智商,凡事斤斤计较。

2.不知道怎样约束自己,不善于接受新鲜事物,不愿意改变旧有习惯。

3.经常被情绪左右,感性高于理性。

4.满足感或空虚感充斥内心,心态不善于归零。

5.主观强大到足以轻视客观的程度,不以事实为依据。

6.没有理念,信念,观念,随波逐流。