1、营口财税服务《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都为劳务派遣人员缴纳各项保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险;保险是不包括住房公积金的。

社保是强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“住房公积金”：没有强制企业为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按比例计算的。住房公积金不低于工资的，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担。

“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担，个人承担;保险单位承担，个人;失业保险单位承担，个人 ;生育保险.全由单位承担;工伤保险.5~1.也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于规定的标准。

沈阳劳务派遣